Kategoriarkiv: Löneförhandlingar

Löne- och avtalsförhandlingar SJ

Postat den 3 november, 2014 av admin

Löne- och avtalsförhandlingar för 2014 pågår för fullt mellan Seko SJ och SJ. Seko SJ har lämnat ett motbud på ett tidigare bud från SJ angående löneökningar för de med befattningslöner. Vi väntar nu på en rekyl från SJ. När … Läs mer →

Publicerat i Arbetsmiljö, Bransch spårtrafik, Försäljning, Lokförare, Löneförhandlingar, Medlem i facket, Ombordpersonal, SEKO, SEKO SJ Nyttt, SJ AB, Spåra SJ, Spårtrafik | Kommentarer inaktiverade för Löne- och avtalsförhandlingar SJ

Avtalsinformation vecka 38

Postat den 19 september, 2014 av admin
Publicerat i Bransch spårtrafik, Löneförhandlingar, Medlem i facket, SEKO, SEKO SJ Nyttt, SJ AB, Spåra SJ, Spårtrafik | Kommentarer inaktiverade för Avtalsinformation vecka 38

Löne och avtalsförhandlingar

Postat den 19 augusti, 2014 av admin
Publicerat i Bransch spårtrafik, Löneförhandlingar, Medlem i facket, SEKO, SEKO SJ Nyttt, Spåra SJ, Spårtrafik | Kommentarer inaktiverade för Löne och avtalsförhandlingar

Blankett för i-löner

Postat den 16 augusti, 2014 av admin

Blanketten är en del i förberedelsearbetet inför kommande löneförhandlingar. Den gäller de som idag har i-lön. Återsänd blanketten så snart som möjligt, och gärna innan den 7:e september så de som arbetar med förhandlingsförberedelserna  får tid att ta del av informationen. (klicka på … Läs mer →

Publicerat i Löneförhandlingar | Kommentarer inaktiverade för Blankett för i-löner

Löneförhandlingarna startar inom kort

Postat den 14 augusti, 2014 av admin
Publicerat i Bransch spårtrafik, Löneförhandlingar, Medlem i facket, SEKO, SEKO SJ Nyttt, Spårtrafik | Kommentarer inaktiverade för Löneförhandlingarna startar inom kort

Löne- och avtalsförhandlingar SJ

Postat den 2 juli, 2014 av admin
Publicerat i Arbetsmiljö, Bransch spårtrafik, Försäljning, Lokförare, Löneförhandlingar, Medlem i facket, Okategoriserade, Ombordpersonal, SEKO, SEKO SJ Nyttt, SJ AB, Spårtrafik | Kommentarer inaktiverade för Löne- och avtalsförhandlingar SJ

Sekos medlemmar har den högsta timlönen!!

Postat den 27 juni, 2014 av admin

Seko information att det endast är timanställda som är medlemmar i Seko som kan få den högre timlönen. Seko står som enda förbund för att timanställda skall ha rimliga villkor i spårtrafikbranschen!!

Publicerat i Arbetsmiljö, Bransch spårtrafik, Löneförhandlingar, Medlem i facket, Ombordpersonal, SEKO, SEKO SJ Nyttt, Spårtrafik | Kommentarer inaktiverade för Sekos medlemmar har den högsta timlönen!!

Historisk seger – missbruket av timanställningar stoppas

Postat den 19 juni, 2014 av admin
Publicerat i Arbetsmiljö, Bransch spårtrafik, Lokförare, Löneförhandlingar, Medlem i facket, Okategoriserade, Ombordpersonal, SEKO, SEKO SJ Nyttt, SJ AB, Spårtrafik | Kommentarer inaktiverade för Historisk seger – missbruket av timanställningar stoppas

Seko har sagt upp spårtrafikavtalet

Postat den 15 maj, 2014 av admin

Seko, Service- och Kommunikationsfacket, har idag, som enda fackliga organisation, sagt upp det centrala branschavtalet på spårtrafikens område. Detta innebär att en konflikt inom järnvägens område kan bryta ut i början juni. Seko har idag träffat arbetsgivarorganisationen Almega och sagt … Läs mer →

Publicerat i Arbetsmiljö, Bransch spårtrafik, Lagar & Avtal, Löneförhandlingar, Medlem i facket, SEKO, SEKO SJ Nyttt, SJ AB, Spårtrafik, Trafikpolitik | Kommentarer inaktiverade för Seko har sagt upp spårtrafikavtalet

Kaos i personalplanering drabbar personalen negativt

Postat den 15 november, 2013 av admin

Häromdagen spårade ett godståg ur på södra station i Stockholm. Olyckan skapade enorma problem i trafiken vilken i princip ställdes in förbi olycksplatsen under hela dagen. SJs långväga tåg vände i Södertälje och Flemingsberg, Tåg från Göteborg kördes via Västerås. … Läs mer →

Publicerat i Arbetsmiljö, Bransch spårtrafik, Lagar & Avtal, Lokförare, Lokledare, Löneförhandlingar, Medlem i facket, Ombordpersonal, Säkerhet på järnväg, SEKO SJ Nyttt, SJ AB, Spårtrafik, Turlistor | Kommentarer inaktiverade för Kaos i personalplanering drabbar personalen negativt