Kaos i personalplanering drabbar personalen negativt

Häromdagen spårade ett godståg ur på södra station i Stockholm. Olyckan skapade enorma problem i trafiken vilken i princip ställdes in förbi olycksplatsen under hela dagen. SJs långväga tåg vände i Södertälje och Flemingsberg, Tåg från Göteborg kördes via Västerås. Andra avgångar ställdes in.

Ungefär samma kaos som vanligt uppstod där man varken hade kontroll på personal eller fordon. Inget anmärkningsvärt för oss som jobbat i branschen i många år om det inte varit för att det i dag finns så mycket bättre möjligheter att dels planera förändringarna som behövs och att kunna informera om desamma. Trots att trafikledningen har så mycket större resurser än tidigare så blir det fel. Inte bara en gång utan helt systematiskt gör man fel. Dessutom kvarstår problemen i flera dagar efter att själva det akuta läget avvecklats.

Nu är det inte bara trafikledningen som gör konstiga saker, utan planeringsavdelningens chefer agerar helt utan stöd i varken kollektivavtalen eller i arbetstidslagen. Nonchalansen gentemot stora delar av personalen är frustrerande och skapar motsättningar som bolaget inte har råd med.

Det har under de senaste dagarna begåtts systematiska avtalsbrott och dessutom har enskilda personer drabbats i onödan pga den halsstarrighet som ansvariga chefer visat genom att inte kontakta de fackliga parterna och diskuterat lämpliga lösningar.

Observera att detta är ett chefsproblem i sin helhet. Lokala planerare skall inte skyllas för det som inträffat. De som jobbar med planeringen gör det på uppdrag och har genomfört ett hårt arbete för att få det att gå ihop över huvud taget.

Läs mer

Publicerat i Arbetsmiljö, Bransch spårtrafik, Lagar & Avtal, Lokförare, Lokledare, Löneförhandlingar, Medlem i facket, Ombordpersonal, Säkerhet på järnväg, SEKO SJ Nyttt, SJ AB, Spårtrafik, Turlistor | Kommentarer inaktiverade för Kaos i personalplanering drabbar personalen negativt

2013 års löneförhandlingar med SJ om nya löner är nu klara!

Ny lön samt retroaktiv lön från 1 april, betalas ut på novemberlönen.

Förhandlingarna har präglats av SJs ovilja att diskutera förbättringar för Sekos medlemmar i kollektivavtalet Spåra-SJ.

En viktig fråga som SJ vägrat att föra in i Spåra-SJ är skrivningar om rast och paus. Seko SJ kommer nu lyfta frågan till kommande förhandlingar på branschnivå, samt att i andra sammanhang på SJ öka fokus på raster och pauser i medlemmarnas dagliga scheman.

När det gäller Befattningslönerna så har Seko haft ambitionen att få upp nivåerna på slutlöner, något som vi till stor del lyckats med.

Läs mer

Publicerat i Bransch spårtrafik, Löneförhandlingar, Medlem i facket, SEKO, SJ AB | Kommentarer inaktiverade för 2013 års löneförhandlingar med SJ om nya löner är nu klara!

Blogg V45 Frontrutevärme X55

Problemet med de ”pixlade frontrutorna” på våra X55 är svårlöst.  Förare har rapporterat om att när man kör och trycker i frontrutevärmen på X55 bildas det rutmönster som man uppfattar som pixlar i frontrutan. Denna effekt kan vara så kraftigt att lokförare får huvudvärk och blir illamående.

I ett försök att försöka få bredare grundkunskap i detta fenomen fick skyddsorganisationen i uppgift av SJ att åka ner och kontrollera hur de Reginor fungerar som nu Götalandståg kör. Skyddet, TSS SJ och även Littera ansvariga var alltså nere i Göteborg i veckan där vi tillsammans testade 4 fordon i båda hytterna. Vi hade ju hoppats att det inte var någon påverkan på dessa fordon då vi slog på frontrutevärmen men tyvärr fanns fenomenet även här. När sammanställningen kommer av vårt test skickas det till ansvariga på SJ som får ta med detta resultat i försöken att lösa denna problematik.

Jag hade även uppföljning denna vecka och tillvägagångssättet var enligt det nya upplägget. Jag har bara positivt att säga. Dels att man i förhand får vetskap att man ska genomgå en uppföljning, dels att man får reda på vilka tåg man ska framföra och dels veta om vilken växling som ska göras. På vår tur i Hallsberg är det inlagt ett utbildningspaket uppe i Hagalund på vagnsdörrar. Detta var nyttigt och något man behöver ha uppdaterad kunskap i. Undrar ni om jag blev godkänd av instruktören? Jovisst, och det känns skönt att få fortsätta som lokförare ett tag till.

Vid pennan Annika Laursén

Publicerat i Arbetsmiljö, Driftstöd, Instruktionsförare, Lagar & Avtal, Lokförare, Säkerhet på järnväg, SEKO, Spårtrafik, Underhåll av järnvägsfordon | Kommentarer inaktiverade för Blogg V45 Frontrutevärme X55

Turlisteförhandlingarna har avslutats i oenighet på SJ AB.

Turlistförhandlingarna med SJ om turer och scheman T14 för förare- och ombordpersonal har idag avslutats utan att någon överenskommelse kunnat uppnås. Seko anser att SJs förslag innehåller avsteg från kollektivavtalet Spåra SJ samt arbetstidslagen.

SJ ovilja att reglera raster och pauser i arbetet har visat sig bli en av knäckfrågorna i årets förhandling. SJ anser sig följa gällande lagstiftning, men visar ovilja att visa Seko när vi ska ha möjlighet till återhämtning.

Något som förvånat Seko under pågående förhandling har varit arbets-givarens syn på det arbete som vi utför. Seko hänvisar till gällande kollektivavtal om passresor där det tydligt framgår att vi utför arbete åt SJ. Enligt SJs gällande regler vid passresa när man bär uniform så står man alltid till våra kunders behov. Här är SJ nu av en annan uppfattning.

Seko kommer nu att via förbundet centralt begära central turlistförhandling med Almega.

Publicerat i Arbetsmiljö, Bransch spårtrafik, Lokförare, Medlem i facket, Ombordpersonal, Planering och Trafikledning, SEKO, SJ AB, Spårtrafik, Tågtjänstförhandling, Turlistor | Kommentarer inaktiverade för Turlisteförhandlingarna har avslutats i oenighet på SJ AB.

Konflikten på Sjöfolkets område

Strejkbryteri!

I pågående arbetsmarknadskonflikt på ett av Seko Sjöfolks avtalsområde förekommer strejkbryteri.

Seko Förhandlingsorganisation SJ stödjer våra fackliga kamrater inom Sjöfolk i deras pågående strejk och uppmanar våra medlemmar och övrigt fackligt välsinnade människor att undvika att använda sig av nedan uppräknade företag som tillhör Koncernen Strömma där strejkbryteri förekommer:

Koncernens Strömmas varumärken är:

Strömma Kanalbolaget, Stockholm Sightseeing, Cinderellla Båtarna, City Sightseeing, Birka Vikingastaden, Open Top Tours, Vaxholms Kastell, Destination Stockholm, Fjällexpressen, Interbus, Ekman Buss, Ekman resor, strömma Skärgårdsbåtar, Nya Älvsborgs Fästning, Paddan Sightseeing, Göta Kanal, Hemavan- Tärnaby, Rundan Sightseeing, Sea Scape Tours, Stockholm Tourist Service, Lindholm Cruise Service, Lindholm Shipping

Publicerat i SEKO, Seko Sjöfolk | Kommentarer inaktiverade för Konflikten på Sjöfolkets område

Blogg v 44. Positiv vecka som huvudskyddsombud

Denna vecka började med en kurs som SJ tillhandahåller i hot och våld, Konflikthantering. En bra utbildning där det gjordes blandning mellan föreläsning, bildspel, aktivitet med ”tycka till knappar” och praktisk övning i självförsvar.
Mycket tänkvärt och som om ”buset” är med just mitt tåg, kommer kunna ha användning av, när jag som förare ofta kommer in som 3:e part i en hot/våld situation. Lite besviken är jag dock som huvudskyddsombud då det kom en fråga angående vårt rapporteringssystem LISA. Alla i gruppen ca 15 lokförare från hela Sverige visste om detta system men ingen förutom jag och en aktiv Seko-representant hade använt det.
Jag var även kallad till skyddskommitté på Affär/Service. Skyddsorganisationen hade skickat in ärenden. SJ hade förberett jättebra och känslan är att vi vill samma sak, förbättring och tydlighet. Första ärendet var om ”personalplanerarnas roll” där vi, skyddsorganisationen anser att det förekommer för många ändringar från våra fasta grupplistor till månadslistan. Vi anser också att det är svårt att få meddelande/beviljande av ledighet i tid. Mötet hade bra diskussioner och SJ redovisade en intern målsättning att uppfylla minimum 75 % beviljande av ströledigheter. SJ meddelade också att det pågår en översyn av nuvarande direktiv angående timavlönad personal. Där ambitionen är att timavlönad personal kan användas för beviljande av ledigheter inom ramen för SJ:s prioriteringar.

”Ej fullbemannade tåg” var det andra ärendet vi skickat in därför att SJ brister i att meddela förarna då de drar ner personalbemanningen på tåg. Vi som förare får alltså ingen information från SJ vilket antal ombordpersonal vi har med oss och vilken kompetens den som är kvar har. Skyddskommittén beslutade att tillsätta en arbetsgrupp där vår TSS på Trafik ska ingå. Alltså sammanfattar jag denna vecka som positiv då jag kan se förbättringar för oss förare i framtiden.
Vid pennan Annika Laursén
Publicerat i Arbetsmiljö, Bransch spårtrafik, Lagar & Avtal, Lokförare, Ombordpersonal, Planering och Trafikledning, Säkerhet på järnväg, SEKO, SEKO SJ Nyttt, SJ AB, Spårtrafik, Trafikledning, Turlistor | Kommentarer inaktiverade för Blogg v 44. Positiv vecka som huvudskyddsombud

Blogg vecka 43, Ombordpersonal med högsta kompetens gjorde missödet kortvarigt.

Körde idag tåg 121 från Stockholm till Hallsberg. I Gnesta hade Trafikverket glömt att lägga växeln in till plattform vilket resulterade i att vi fick köra fram och sedan backa tillbaka in till plattform. Jag är tacksam för att jag hade med mig en ombordansvarig med högsta kompetens och detta missöde fick endast 12 minuters försening med rätt tid till infarten i Hallsberg. Det som gjorde mig förbryllad är att tjejen på FJTKL klart och tydligt sa att vi inte behöver ombordpersonal för att backa utan att det räcker med att förare och FJTKL är överens. Så här på morgonkvisten blev jag osäker och ringde till driftstöd som läste ur JTF. Där står det att det är möjligt att backa men det var ju en massa ”om” som skulle uppfyllas, bland annat att man inte får backa mer än 200 meter och inte backa förbi en vägskyddsanläggning. Min fundering är ju nu om vad som hade hänt om jag som förare inte hade ansett det trafiksäkerhetsmässigt att backa i dimman fram till en plattform? Som lokförare utan signalgivare vet man ju inte alls vad som sker, tänk om någon snubblar ner på spåret från perrongen. Jag känner stor oro inför hur FJTKL är utbildade då tjejen var väldigt tydlig på att vi lätt kunde backa bara vi var överens. Precis som jag nämnde i början är jag verkligen TACKSAM att jag hade utbildad ombordpersonal med mig och jag anser det vara en självklarhet att det alltid ska finnas ombordpersonal med högsta utbildning på alla våra tåg för att säkerhetsställa bästa tänkbara arbetsmiljö för oss förare och med trafiksäkerhet i fokus samt för bästa servicen mot resenärerna.
Vid pennan Annika Laursén, Huvudskyddsombud för förarna
Publicerat i Bransch spårtrafik, Lokförare, Ombordpersonal, SEKO, Trafikledning | Kommentarer inaktiverade för Blogg vecka 43, Ombordpersonal med högsta kompetens gjorde missödet kortvarigt.

Ny medlemsförmån ska pressa räntorna på bolån

sekobo

Publicerat i Diverse, Medlem i facket, SEKO | Kommentarer inaktiverade för Ny medlemsförmån ska pressa räntorna på bolån

SJ återkallar förhandling

SJ återkallar begärd förhandling efter agerande från Seko SJ!

SJ har idag meddelat att de återkallar tidigare begärd förhandling om användning av personal från en entreprenör, istället för att använda egen ombordpersonal.

Citat från SJ meddelande till Seko:

/Då den interna processen inte fungerat återkallar jag dessa förhandlingar/

Seko SJ tar positivt emot beskedet att SJ återkallar begärd förhandling. Samtidigt ser vi mycket allvarligt på situationen att de interna processerna inte fungerar i företaget. Nu är det upp till företagsledningen ta dessa brister på allvar!

Publicerat i Arbetsmiljö, Bransch spårtrafik, Medlem i facket, Ombordpersonal, SEKO, Service, SJ AB, Spårtrafik, Turlistor | Kommentarer inaktiverade för SJ återkallar förhandling

Aktuell avtalsinformation

SJ vill inte reglera frågorna om rast och paus i kollektivavtalet Spåra SJ!

SEKO har i årets förhandlingar begärt att begreppen rast och paus som finns i Arbetstidslagen, ATL även ska skrivas in i vårt kollektivavtal Spåra SJ. Bakgrunden till Sekos begäran är att vi vill att det på ett enkelt och tydligt sätt ska framgå i vårt kollektivavtal vad som gäller. Idag finns det i avtalet endast en hänvisning till texten i ATL. SJ vägrar dock att gå med på en avtalsreglering i frågorna.

Att kunna ha en rast eller bara en liten paus i arbetet anser många vara en självklarhet. Seko ställer sig därför oförstående till SJ ovilja att avtala om raster och pauser. SJ säger sig värna om arbetsmiljö och sin personal. Arbetsmiljö och säkerhet är och ska alltid vara en prioriterad fråga inom järnvägen. En utvilad personal är minst lika viktigt som fungerande bromsar. Seko hoppas nu att SJ svänger i frågan och prioriterar säkerhet och arbetsmiljö lika högt som Seko. Så varför SJ, vill ni inte att vi ska ha avtalsenliga raster?

När det gäller förhandlingarna om I-löner och Befa-löner så pågår de förhandlingarna för fullt.

En viktig fråga som SJ begärt ska lösas i årets förhandlingar är frågan om vem som ska stå för tiden och kostnaden för periodiska hälsounderökningar för personal som har trafiksäkerhetsarbete. Frågan kompliceras av att förare nu mer omfattas av internationella regler med certifikat.

Publicerat i Arbetsmiljö, Bransch spårtrafik, Lagar & Avtal, Lokförare, Löneförhandlingar, Ombordpersonal, SEKO, SEKO SJ Nyttt | Kommentarer inaktiverade för Aktuell avtalsinformation