Seko SJ:s Blogg

Tänk på att inte utföra arbetsuppgifter som du inte har utbildning eller rätt förutsättningar för, om olyckan skulle vara framme är det ingen som tackar dig efteråt. Om du är osäker på vad som gäller i avtalsfrågor kontakta någon av dina  fackliga företrädare, gäller det arbetsmiljön kontakta något av skyddsombuden. Kom ihåg att det är arbetsgivaren som är ansvarig till att du har rätt utbildning och rätt förutsättningar att utföra ditt arbete på ett tryggt sätt, om du anser att den arbetsmiljö som erbjuds inte uppfyller arbetsmiljölagens krav kontakta din produktionsledare omedelbart och ditt skyddsombud som har möjlighet att stoppa arbetet. Var rädda om er där ute!

SJ AB ett järnvägsföretag i världsklass, världsklass i vad? Inte när det gäller att inte utsätta sin personal för dålig arbetsmiljö.Jag kan inte påstå att vi är sämst men det kan inte vara långt ifrån när man som jag får läsa en massa rapporter från verkligheten. Tyvärr visar sig att man centralt inte känner till verkligheten eller är det så att man inte vill se den? Att SJ AB hade ett år på sig att förbättra och utveckla verksamhet, organisation och teknik märks tyvärr inte i den utsträckning man kan förvänta sig. Varför märker vi inte alla de förbättringar som alla chefer säger att man gjort inför denna vinter, nej jag tror att det är så att det saknas kompetens gennerellt. Kompetensen har flytt till andra företag, nej nu måste man tillsätta pengar och resurser i forma av personal och kompetens samt ransaka sig själva varför en gång till?

Lennart Jansson Arbetsmiljösamordnare SEKO SJ/Hso SJ AB

Genomförde en förlikningsdisskusion med SJ i går när det gäller skyddsombudens rätt till information om långtidssjukskrivna. SJ sände ut ett nytt förslag sent dagen innan vilket vi (Valle Karlsson) inte han gå igenom innan mötet. Vi konstaterade att förslaget i princip inte ger oss några uppsidor som inte redan finns idag, Valle K tar beslut på fredag tillsammans med förbund samt LO-TCO rättsskydd om vi ska godta förslaget eller avisa det. Om vi avvisar det betyder det att ärendet kommer att avgöras i Arbetsdomstolen, datum är bestämt till mitten av februari 2011.