Uttalande från Seko SJs lokförarutskott

Lokföraren ansvarar för säkerheten vid tågfärden. På vissa fordon är lokföraren dessutom ombordansvarig.

Det går att köra resandetåg där lokföraren är enda personal på tåget, men är det klokt? I ansvaret ingår att se till att en fullgod säkerhet upprätthålls för resenärerna. Det innebär att avvisa stökiga personer eller människor som är för berusade/drogade för att kunna tillåtas vistas på tåg då de representerar en risk för både sig själv och andra. Men det innebär också att hålla koll på helt vanliga människor som inte har en aning om hur man beter sig på tåg. De som inte förstår att man skall betala, låta bli att störa sina medresenärer eller allmänt inte inser att de mänskliga rättigheterna inte talar om rätten att få åka tåg.

Sedan har vi det här med tågförseningar: Lokföraren kan inte, och skall inte heller, köra tåg och samtidigt undersöka vilka resenärer som missar anslutningar, mm. Tågförseningar är en källa till oro och irritation på tågen och saknas det ombordpersonal kan situationen snabbt bli kritisk. Kan du som lokförare då ansvara för säkerheten? Vet du vad som händer i tåget du framför?

Moderna tågtyper är utrustade med nödtelefoner. De allra flesta människor drar sig för att använda en nödtelefon med mindre än att det är just ett nödfall. Blir det ordningsproblem på tåg gäller det att försöka stoppa problemen i ett så tidigt skede som möjligt. Det gör vår ombordpersonal dagligen utan att vare sig lokförare eller chefer märker det. Lokföraren har inga som helst möjligheter att upptäcka att ett ordningsproblem är under uppsegling, och när ordningsproblemet väl är ett faktum kan lokföraren ensam inte lösa situationen utan att riskera sin egen säkerhet.

Lokförare kan av olika anlednings tas ur tjänst. En lokförare som är tagen ur trafiksäkerhetstjänst får inte utföra trafiksäkerhetsarbete. Vem ska då ta ansvaret för säkerheten ombord, och vem ska då ansvara för och genomföra en evakuering? Att lokföraren är tagen ur trafiksäkerhetstjänst kommer att vara ett klent försvar vid en eventuell utredning. Lokföraren har ju gått med på att köra resandetåget utan ombordpersonal och lokföraren måste anses ha känt till de risker detta medför.

Skyddsombuden har under flera år drivit frågan mot Arbetsmiljöverket om att få stopp på ensamarbete på resandetåg. SJ har när Arbetsmiljöverket gjort en inspektion svarat följande:

”…inget planerat ensamarbete förekommer och att då detta förekommer oplanerat ska, vid riskbedömningen,  förarens bedömning vara avgörande.”

Det låter bra, men tänk nu efter: ”Förarens bedömning är avgörande”. Detta betyder inte enbart att föraren i alla lägen kan neka att ensam köra ett resandetåg utan även att det är förarens beslut att göra det. Fråga dig nästa gång SJ Trafikledning försöker sätta press dig att köra resandetåg utan ombordpersonal, om det är värt att ta risken? Du riskerar att få stå till svars för ditt beslut.

Det är SJ:s ansvar att bemanna tåg så de kan framföras säkert, detta ansvar ligger inte på förarna. Vi skall inte behöva ta på oss det ansvar våra chefer inte vågar ta genom att alltid säkerställa rätt bemanning på tåg.

Vår rekommendation: kör aldrig ett resandetåg utan ombordpersonal

Lokförarrepresentanterna Seko på SJ AB

 

Publicerat i Okategoriserade | Kommentarer inaktiverade för Uttalande från Seko SJs lokförarutskott

ST sviker de anställda på Veolia

Det verkar som att ”fackförbundet” ST gett upp det facklig arbetet totalt. ST har enligt uppgift godtagit Veolias uppsägningar, och återanställningar på deltid.

ST sviker inte enbart de anställda på Veolia, de sviker också samtliga anställda inom spårtrafikbranschen genom att nu öppna dörren för andra arbetsgivare att göra samma sak. Risken att deltid nu blir norm inom branschen kröp idag ännu närmre tack vare STs agerande.

Att ST, när Seko står inför en konflikt, inte enbart fortsätter att förhandla med arbetsgivaren utan också går med på villkor som står i direkt motsats till de villkor Seko kämpar för gör STs agerande extra osmakligt. Med sådana vänner behövs inga fiender.

 

Publicerat i Bransch spårtrafik | Kommentarer inaktiverade för ST sviker de anställda på Veolia

Seko varslar om strejk på Veolia

Seko varslar om strejk för samtliga medlemmar på Veolia Öresundståg och Veolia Snälltåget från och med den 2 juni klockan 03:00. Varslet överlämnas i dag till Almega. Det centrala spårtrafikavtalet sades upp den 15 maj.

-Vi tar fajten och det känns jättebra. Nu får alla vara med i konflikten och visa vad de tycker, det stämmer med förväntningarna hos medlemmarna, säger Sekos klubbordförande på Öresundståg Jens Kvist Christensen.

Seko har i dagsläget 330 medlemmar på Öresundståg, som trafikerar Malmö-Göteborg, Malmö-Kalmar respektive Karlskrona. Antalet medlemmar har ökat under våren och trycket för att bli medlem har varit stort, enligt Jens Kvist Christensen. Totalt arbetar cirka 500 på Veolia Öresundståg.

-Vi ser alla nya medlemmar som ett tecken på att vi gör rätt som tar strid för rätten till heltid och fast jobb, säger han. Seko har lagt fram flera förslag till lösningar men arbetsgivaren har sagt nej.

Lars-Åke Björklund är Sekos kontaktperson på Snälltåget, där cirka 15 Sekomedlemmar berörs av strejkvarslet. Snälltåget trafikerar sträckan Malmö Stockholm med två avgångar per dag år vardera hållet.

-Det här behövs. Det går inte att fortsätta som de gör nu, Veolia bryr sig bara om ekonomin, inte om medarbetarna. De förstår inte att lojala medarbetare förutsätter goda villkor. Istället tar de in mängder av timanställda, säger han-

Lars-Åke Björklund säger också att en EU-anpassning av visstidsreglerna i Sverige skulle hjälpa Seko att få en reglering av anställningsförhållandena.

-Det skulle underlätta för oss att få en ändring i branschavtalet, säger han.

Öresundståg trafikerar Malmö-Göteborg, Malmö-Kalmar respektive Karlskrona.

Sekos varsel omfattar också övertidsblockad och mertidsblockad för samtliga Sekos medlemmar på Veolia Transport Sverige. Nyanställnings- och inhyrningsblockad gäller på hela Veolia Transport.

I och med varslet sätts samtliga arbetsuppgifter i blockad på Snälltåget och Öresundståg, vilket betyder att ingen får utföra de arbetsuppgifter som de strejkande utför.

Seko sa upp spårtrafikavtalet som enda fackförbund den 15 maj. ST och Sacoförbundet TJ valde att inte säga upp avtalet. Förbunden har haft gemensamma förhandlingar om ett nytt branschavtal sedan 2013.

Bakgrunden till den uppseglande konflikten är Veolias försök att omvandla två tredjedelar av tågvärdarnas och hälften av lokförarnas heltider till deltidstjänster. De förslag till kompromisslösningar som Seko lagt fram har arbetsgivarna avvisat.

Förhandlingar om organisationen på Öresundståg är inplanerade till den 26 och 27 maj.

Källa: sekotidningen.se

 

Publicerat i Bransch spårtrafik, Lagar & Avtal, SEKO | Kommentarer inaktiverade för Seko varslar om strejk på Veolia

Seko har sagt upp spårtrafikavtalet

Seko, Service- och Kommunikationsfacket, har idag, som enda fackliga organisation, sagt upp det centrala branschavtalet på spårtrafikens område. Detta innebär att en konflikt inom järnvägens område kan bryta ut i början juni.

Seko har idag träffat arbetsgivarorganisationen Almega och sagt upp det centrala branschavtalet inom spårtrafikens område. Anledningen är att arbetet i den arbestgrupp som bildades förra året har strandat. Bakgrunden är att Veolia Transport, som kör Öresundstågen, har varslat hundratals anställda om uppsägning samtidigt som företaget vill omvandla heltidstjänster till osäkra deltidsjobb.

– Aktörer som först dumpar sig in på en marknad, och sedan dumpar personalens villkor när verksamheten inte längre kan bedrivas som utlovat, hör inte hemma på den svenska arbetsmarknaden. Veolia är ett skräckexempel på hur avregleringen slår mot våra medlemmar. De som tidigare haft en heltidsanställning tvingas nu till att söka flera jobb för att kunna klara sin försörjning. Vi kan inte acceptera att detta får fotfäste på den svenska arbetsmarknaden, säger Sekos förbundsordförande Janne Rudén.

Seko har under lång tid fört intensiva förhandlingar med motparten i syfte att försöka hitta en lösning på den uppkomna situationen, bland annat genom att föreslå att det i avtalet införs begränsningar av antalet tim- och deltidsanställningar.

– Vi har lagt fram konstruktiva förslag till lösningar, men detta har motparten kategoriskt tillbakavisat. Detta innebär att vi inte ser någon annan utväg än att säga upp avtalet för att, förhoppningsvis, få igång dessa förhandlingar igen. Om inget oförutsett händer kommer vi redan under nästa vecka tvingas att lägga ett omfattande konfliktvarsel på området. Detta innebär att en strejk kan bryta ut tidigast den 1 juni, säger Sekos avtalssekreterare Valle Karlsson.

För ytterligare information:
Jonas Pettersson, kommunikationschef Seko, 070-631 59 49

Erik Sandberg, Kommunikationsenheten Seko, 070-600 24 96

Publicerat i Arbetsmiljö, Bransch spårtrafik, Lagar & Avtal, Löneförhandlingar, Medlem i facket, SEKO, SEKO SJ Nyttt, SJ AB, Spårtrafik, Trafikpolitik | Kommentarer inaktiverade för Seko har sagt upp spårtrafikavtalet

SJ drar ner antalet ombordpersonal i Kalmar, Sundsvall och Östersund

SJ har idag genomfört verksamhetsförhandlar om neddragningar av ombordpersonal i Kalmar, Sundsvall och Östersund
Seko har idag förhandlat med SJ med anledning av att företaget anser att det
är övertalighet bland ombordpersonal i Kalmar, Sundsvall och Östersund.
Förhandlingen idag har handlat om neddragning av antalet ombordanställda
i Kalmar med anledning av att man drar in all servering ombord på tågen på
sträckan Kalmar – Göteborg från och med 1 september.
På orterna Sundsvall och Östersund hävdar SJ att det finns en kvarstående
övertalighet som inte verkställts sedan 2012.
Förhandlingen är avslutad i oenighet och Seko har reserverat sig mot SJs
beslut med hänvisning till:
• Att tågtjänstfördelning T14 ännu inte är avslutad
• Att sommarbemanning måste beaktas
• Att vintersporttrafiken måste beaktas
• Att hänsyn måste tas till den lokala arbetsgruppen i Kalmar och dess
fortsatta arbete
• Att förstärkningsbemanning på helger måste beaktas
• Att kommande pensionsavgångar skall beaktas
• Att fullgoda risk och konsekvensanalyser måste göras

Seko anser med bakgrund av ovanstående att SJs förhandlingsunderlag varit
ytterst bristfälligt och förbundet avser nu att begära central förhandling.

Publicerat i Arbetsmiljö, Bransch spårtrafik, Medlem i facket, Ombordpersonal, SEKO, SEKO SJ Nyttt, Service, Spårtrafik, Tågtjänstförhandling | Kommentarer inaktiverade för SJ drar ner antalet ombordpersonal i Kalmar, Sundsvall och Östersund

Nytt nummer av Seko SJ Nytt ute nu!!

Här kan ni alla ladda ner en ny version av Seko SJs tidning; Seko SJ Nytt. Tidningen innehåller flera intressanta artiklar om läget i omställningsförhandlingar och ställer frågor om den personliga integriteten i den alltmer uppkopplade värld vi lever i.

Seko SJ Nytt Nummer 2 2014

 

 

Publicerat i Arbetsmiljö, Bransch spårtrafik, Medlem i facket, Okategoriserade, SEKO, SEKO SJ Nyttt, Spårtrafik | Kommentarer inaktiverade för Nytt nummer av Seko SJ Nytt ute nu!!

Hot och Våld i Mälardalstrafiken

För drygt en vecka sedan, den 3 april, gick Seko SJ ut och ställde ett väl anpassat krav på att SJ AB skulle agera mer kraftfullt när det gäller våld och hot ombord på tåg. Det var ett krav som riktade sig gentemot de händelser som inträffat under kort tid på ett fåtal sträckor och våra krav var inte särskilt svåra att tillgodose.

Kraven som framfördes var följande:

SJ klarar inte av att hantera utvecklingen och tidigare åtgärder för att stävja denna orimliga arbetssituation verkar inte få den effekt som våra medlemmar har rätt att kräva. Mot bakgrund av senaste veckornas utveckling i Mälardalsområdet, kräver Seko av SJ att:

  • SJs Kontrollgrupp punktmarkerar tåg på sträckan Flen-Vingåker, Örebro – Västerås och Västerås – Linköping
  • Förstärkning av bemanning på utsatta tåg
  • Gruppchefer ska beordras att åka utsatta tåg kvällstid för att stötta berörd personal

Ovanstående krav framfördes på skyddskommittémöte för enhet service den 3 april och viftades bort av de berörda cheferna. I något fall hänvisar man till att man inte hade möjlighet att beordra kontrollgruppen av administrativa skäl samt att gruppchefer var ute och åkte sk medåkning vilket ansågs tillfyllest. Förstärkt bemanning har inte heller tillgodosetts.

Seko står kvar vid sina krav eftersom det sedan dess inträffat ytterligare händelser som är så pass allvarliga att personal som jobbar ombord inte längre kan arbeta säkert.

Seko kommer nu att informera all personal som arbetar i tåg på berörda sträckor att trafiken måste stoppas vid händelser som innebär fara. Vi kommer också uppmana lokförarna att man stöttar ombordpersonalen samt begär att personal byts ut i samband med hot och våldssituationer. Om så är nödvändigt får detta gå före tågets fortsatta färd.

 

Publicerat i Arbetsmiljö, Bransch spårtrafik, Medlem i facket, Ombordpersonal, Säkerhet på järnväg, SEKO, SEKO SJ Nyttt, Service, SJ AB, Spårtrafik | Kommentarer inaktiverade för Hot och Våld i Mälardalstrafiken

Sist in först ut………….

I en situation när företaget drar ner på personal behövs det starka personalorganisationer. Arbetet med omställning kännetecknas av att det är jobbigt, men uppsidan för den fackliga organisationen är att en rättvis hantering ändå på sitt sätt ger ett förtroende eftersom alla inblandade ser att det som hänt hanterats rättvist och efter samma principer oaktat vem som drabbas.
Dagens SJ, med den övertalighet som vi sedan länge ansett att vi måste hantera, känns inte igen. Det har alltid funnits ett inslag av hederlighet även i de svårare stunder när anställda/medlemmar tvingats att lämna sina jobb pga arbetsbrist. Det har alltid gått att stå upp för en princip. En princip som har accepterats även av de som drabbats eftersom man kunnat se att hanteringen varit korrekt från företaget. Man har inte tyckt det var ok, men kunde se att det hanterats på ett acceptabelt sätt.

Efter dagens besked känner många inte igen sig längre. På en kort stund kommer besked att personer som är föräldralediga behandlas på ett närmast diskriminerande sätt genom att förbigås och ersättas av andra som dessutom kan antas ha sämre kompetens. I nästa stund ratas en anställd som är 50 + för en mer foglig medarbetare som passar bättre in i den ansvariga chefens syn på ledarskap.

Det luktar illa just nu och från Seko SJ befarar vi att det kommer att bli än värre.

Seko kommer inte att acceptera detta förhållningssätt. Vi kanske inte kan ändra alla galna beslut, men vi kommer inte att acceptera orättvis behandling, vi kommer inte heller att acceptera en orättvis och diskriminerande behandling från chefer som inte själva har visat sig duga i sina roller. Om inte detta hejdas snarast kommer Seko att ställa krav på att ett antal inkompetenta chefer entledigas på grund av denna hantering.

Det finns en tanke med den grundregel som anställningsskyddslagen fört med sig; ”sist in först ut” Som Seko ser på saken fodras det rätt mycket innan man frångår den principen.
Det SJ gör just nu är ett försök att helt frångå den norm som länge gällt på den svenska arbetsmarknaden vilket
naturligtvis är helt oacceptabelt.

Publicerat i Arbetsmiljö, Bransch spårtrafik, Lagar & Avtal, SEKO, SEKO SJ Nyttt, SJ AB, Spårtrafik | Kommentarer inaktiverade för Sist in först ut………….

Nytt nummer av tidningen Blickpunkten

Blickpunkten.2014.2

Publicerat i Medlem i facket, Okategoriserade | Kommentarer inaktiverade för Nytt nummer av tidningen Blickpunkten

Hot och våldsspiralen ombord eskalerar

Under den senaste tiden har ett antal situationer uppstått ombord på SJs tåg som inneburit att ombordpersonal utsatts för hot och våld. Senast igår den 2 april utsattes ombordpersonal för grova kränkningar, hot och fysiskt våld av resenärer som inte ville betala färdbiljetter vid resa med SJ.

SJ klarar inte av att hantera utvecklingen och tidigare åtgärder för att stävja denna orimliga arbetssituation verkar inte få den effekt som våra medlemmar har rätt att kräva. Mot bakgrund av senaste veckornas utveckling i Mälardalsområdet, kräver Seko av SJ att:

– SJs Kontrollgrupp punktmarkerar tåg på sträckan Flen-Vingåker, Örebro – Västerås och Västerås – Linköping

– Förstärkning av bemanning på utsatta tåg

– Gruppchefer ska beordras att åka utsatta tåg kvällstid för att stötta berörd personal

 Seko har sedan tidigare tagit fram en rapport om hur utsatta ombordpersonalen är. Rapporten finns att ladda ner här.

I avvaktan på att företaget tar situationen på allvar så är det viktigt att personal som jobbar på dessa sträckor följer dessa råd:

  • Ta inte någon diskussion ensam.
  • Tänk på din egen säkerhet i första hand.

Avslutningsvis vill vi uppmana våra medlemmar att inte ta några personliga risker om ni blir hårt utsatta. I läge där det uttalas hot rekommenderar vi att tåget stoppas och att polis tillkallas. Anmäl också händelsen till berörd gruppchef.

 

 

Publicerat i Arbetsmiljö, Bransch spårtrafik, Lagar & Avtal, Medlem i facket, Ombordpersonal, Säkerhet på järnväg, SEKO, SEKO SJ Nyttt, SJ AB, Spårtrafik | Kommentarer inaktiverade för Hot och våldsspiralen ombord eskalerar